Definition

Ein Fraktal ist eine selbständig agierende Unternehmenseinheit, deren Ziele und Leistung eindeutig beschreibbar sind. Dies führt zu folgenden Grundsätzen:

Das Fraktal wird somit zum zentralen Gestaltungselement im Unternehmen. Dem unbefangenen Besucher wird sich die fraktale Fabrik jedoch kaum durch äußerliche Merkmale zu erkennen geben. Ihr Potential liegt in inneren Werten, in der Unternehmenskultur.

Dies liegt auch daran, daß bei der Bildung neuer Fraktale keine Verschiebungen von Arbeitsplätzen oder Maschinen notwendig sind, sondern daß sich nur die Zugehörigkeit von Menschen zu einzelnen Gruppen ändert, was bei der heutigen Kommunikationstechnologie recht einfach möglich ist. Außerdem finden diese Änderungen nur höchst selten sprunghaft statt (ein großes Fraktal wird plötzlich aufgelöst), sondern es handelt sich vielmehr um relativ langsame Veränderungen, wie z. B. daß ein Mitarbeiter in eine andere Gruppe wechselt und so ein Fraktal schrumpft oder wächst.

Die fraktale Fabrik erschöpft sich nicht in einer Erweiterung bestehender Modelle. Sie erfordert einen Wandel des Selbstverständnisses aller Beteiligten, vom Arbeiter bis zum Manager. Im weiteren werden wir nun einige der allgemeinen Grundsätze erläutern. Der Versuch, diese mechanisch zu übertragen, führt nicht zum Erfolg, sondern jedes Unternehmen muß eine eigene Implementierung der Grundsätze suchen, wobei bestimmte Teile stärker ausgeprägt werden als andere.